Adaptieve uitdagingen vragen om een andere manier van kijken naar organisaties, met veranderingen vanuit alle delen van de organisatie, in co-creatie met andere partijen in de eigen keten of vanuit andere sectoren. Een organisatie wordt gezien als een complex geheel, met vele spelers die door samenwerking en interactie elkaar beïnvloeden en gezamenlijk nieuw gedrag voor de organisatie als geheel ontwikkelen.
- organiseer open conversaties om te begrijpen wat er aan de hand is en waarin nieuwe signalen en patronen zichtbaar worden;
- voer de uitdaging en druk op door gezamenlijk een ambitieuze visie te definiëren, die maakt dat mensen uit hun comfort zone moeten komen
- zorg dat iedereen op de hoogte is van deze visie en toegang heeft tot alle informatie die nodig is om oplossingsrichtingen te vinden;
- zorg dat verschillende mensen, teams en organisaties bij elkaar komen, waardoor er nieuwe verbanden ontstaan en mensen elkaar kunnen vinden om nieuwe tijdelijke teams te vormen voor een specifieke uitdaging;
- stimuleer diversiteit en breng mensen met diverse meningen bij elkaar;
- daag mensen uit om met nieuwe ideeën te komen en gebruik daarbij co-creatie ;
- geef ruimte voor experimenten en zorg dat mensen met elkaar leren van deze experimenten.