ChangeWise

Veranderen voor resultaat

Verandering is overal. Maar hoe kun je veranderen zodat we ook een gewenst resultaat komt? Dat is steeds lastiger in een wereld die steeds complezer wordt, mindert voorspelbaar, minder beheersbaar. En waarin meer wordt gevraagd van organisaties en leiders in de publieke en in de private sector: efficiency en winstgevendheid, maatschappelijke impact, innovatie, digitalisering.

Veel van die vraagstukken zijn ingewikkeld: omdat het probleem niet helemaal duidelijk is, omdat er nog geen oplossing is, omdat de kosten/baten-afweging moeilijk te maken is, omdat gevolgen onduidelijk zijn of omdat het allemaal wel makkelijk lijkt, maar in praktijk toch complexer blijkt. Complexer, omdat meerdere partijen aan elkaar verbonden moeten worden, omdat er weerstand is of omdat mensen ander gedrag moeten vertonen.

Complexiteit

Organisaties worden steeds complexer, doordat er veel belanghebbenden zijn, veel afhankelijkheden in bedrijfsketens en over de keten heen en doordat de wereld in een steeds hoger tempo verandert. Bovendien worden organisaties steeds meer aangesproken op een brede verantwoordelijkheid, voor het economisch resultaat, maar ook voor hun maatschappelijke en ecologische impact. Als gevolg daarvan krijgen organisaties te maken met steeds complexere uitdagingen.

Adaptieve verandering

Een adaptieve aanpak is nodig in een snel veranderende, onvoorspelbare omgeving voor complexe problemen. Een adaptieve aanpak richt zich op de lange termijn, grote verandering, met aandacht voor waarden, gedrag en bedrijfsmodellen. Insteek is om het lerend vermogen van de organisatie te vergroten, vanuit de ambitieuze visie vanuit de top en met gebruik van scenario's om mensen te motiveren, samenwerking te bevorderen en een verticale, horizontale en externe dialoog op gang te brengen.

Veranderen voor MVO

Maatschappelijk verantwoord ondernemen vraagt om adaptief leiderschap: om mensen en organisaties samen te brengen, hen in beweging te krijgen, om hen te helpen om met andere ogen naar hun wereld te kijken, om van elkaar te leren en hen te ondersteunen om een onzekere toekomst tegemoet te gaan, ervoor te zorgen dat ze de vaardigheden en middelen daarvoor hebben. Daarbij is het niet de top van een bedrijf dat de verandering uitstippelt, maar gebeurt dat veel meer in co-creatie met de organisatie en met belanghebbenden buiten de organisatie.

Jongeren en Geld

Jongeren leren om beter met geld om te gaan is een complexe uitdaging. Download hier een terugblik op succesvolle interventies voor jongeren en geldzaken: 6 jaar WWJB.pdf

Of kijk de video hieronder: